Unternehmenspolitik

Vereinbarung von Beruf und Familie

Sich wohl fühlen ist wichtig. Zuhause, bei der Familie, aber auch im Beruf. Die MWU GmbH als attraktiver Arbeitgeber weiß das. Wir kennen die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter, von Familien und Angehörigen. Und wir gehen darauf ein.

Wir haben bereits verschiedene Maßnahmen erfolgreich umgesetzt und ermöglichen auf unterschiedlichen Feldern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie:

  • in Beruf und Familie helfen, wenn es Probleme gibt
  • Berücksichtigung familiärer Belange in der Urlaubsplanung
  • motivierendes, positives Betriebsklima
  • offene Ohren der Chefs für die Belange der Mitarbeiter
  • Stärkung der Identifikation mit der MWU GmbH
  • Personal binden, neue Kollegen finden und integrieren
  • Systematische Wiedereingliederung für Rückkehrer aus familienbedingten Freistellungsphasen in den Arbeitsalltag
  • Elternteilzeit auch für Männer
  • flexible Arbeitszeitmodelle
  • schöne Sozialräume (Speiseraum, Küche), die am Wochenende auch für Familienfeiern von Mitarbeitern kostenlos genutzt werden können (ab 2018)
  • Tankgutscheine
  • Tag der offenen Tür für Angehörige (ab 2018)
  • Kinder von Mitarbeitern dürfen für die Schule Projektarbeit im Unternehmen leisten
  • Soziales Engagement in z.B. Sportvereinen von Mitarbeitern

Zusätzlich zu den bereits bestehenden Angeboten planen wir bereits weitere Projekte und Maßnahmen, um die Möglichkeit zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stetig weiter zu verbessern.

Auszeichnung der VR-Bank mit dem Preis „Offizielles Vorsorgeunternehmen“

Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung der VR-Bank als „Offizielles Vorsorgeunternehmen“ und die damit verbundene Anerkennung an unser firmeneigenes Versorgungssystem, welches für unsere Mitarbeiter viele Mehrwerte schaffen soll. Wir kennen die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter, von Familien und Angehörigen und möchten unbedingt darauf eingehen.

Die Vereinbarung von Beruf und Familie spielt eine entscheidende Rolle in unserem Unternehmen. Deshalb werden die Mehrwerte für unsere Mitarbeiter auch immer wieder auf den Prüfstand gestellt und im Sinne der Angestellten optimiert.